稅務(wù)策劃師，市場(chǎng)缺口大

發(fā)布日期：2013-06-25 09:32 來源：0772222.com

　　2006年，我國(guó)稅收政策將在許多方面做大幅改革和調(diào)整，這將給企業(yè)的稅務(wù)策劃提供新的機(jī)會(huì)。

　　從國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)來看，年稅收額在100萬元以上的企業(yè)都應(yīng)該設(shè)稅務(wù)經(jīng)理。在美國(guó)、日本、西歐等一些發(fā)達(dá)國(guó)家，85%以上的企業(yè)都是通過稅務(wù)策劃師處理稅務(wù)，僅在日本，的稅務(wù)策劃師就多達(dá)27萬人之多，而我國(guó)從業(yè)人員還不到4萬人，市場(chǎng)缺口極大。

　　企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)經(jīng)理，因?yàn)榭刂乒镜亩悇?wù)風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)成本方面具有重要作用，其薪酬相當(dāng)豐厚。據(jù)調(diào)查，區(qū)域稅務(wù)經(jīng)理的基本薪酬為12000-20000元/月。中國(guó)區(qū)稅務(wù)經(jīng)理的基本薪酬為25000-40000元/月。13個(gè)月薪酬，不包括花紅和其他獎(jiǎng)勵(lì)。

　　稅務(wù)策劃亦就是納稅策劃，是國(guó)家賦予納稅人的一項(xiàng)基本權(quán)力，納稅人在法律允許或不違反稅法的前提下，有從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、獲取收益的權(quán)利，有選擇生存與發(fā)展、兼并、重組與破壞的權(quán)利。納稅策劃所取得的收益應(yīng)屬合法收益。

　　稅務(wù)策劃是企業(yè)對(duì)社會(huì)賦予起權(quán)利的具體運(yùn)用，屬于企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)權(quán)利。企業(yè)的社會(huì)權(quán)利是指法律規(guī)定并允許的受社會(huì)保障的權(quán)利。它不應(yīng)因企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)狀況、貢獻(xiàn)大小不同而不等。在稅務(wù)策劃上，政府不能以外商投資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)劃界，不能對(duì)某類企業(yè)采取默許或認(rèn)同態(tài)度，而對(duì)另類企業(yè)則反對(duì)和制止。其實(shí)，對(duì)企業(yè)正當(dāng)?shù)亩悇?wù)策劃活動(dòng)進(jìn)行打壓，恰恰助長(zhǎng)了偷、逃、坑、騙、欠稅現(xiàn)象的滋生。因此，鼓勵(lì)企業(yè)依法納稅、遵守稅法的明智的辦法是讓企業(yè)(納稅人)充分享受其應(yīng)有的權(quán)利(其中包括稅務(wù)策劃)，而不是剝奪其權(quán)利，促使其走違法之途。

　　納稅策劃體現(xiàn)納稅人權(quán)利保護(hù)原。在征納稅過程中，強(qiáng)調(diào)保護(hù)納稅人權(quán)利顯得非常重要。該原則包括：量能課稅原則、實(shí)質(zhì)課稅原則、合理回避稅收原則。

　　起步較晚 人才極度匱乏

　　稅務(wù)策劃在國(guó)外已經(jīng)發(fā)展為一個(gè)相對(duì)成熟的行業(yè)，而在國(guó)內(nèi)，盡管早有“四大”等公司在為企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)，但稅務(wù)策劃作為一個(gè)行業(yè)，與國(guó)外相比還處于剛剛起步階段，人才儲(chǔ)備少，人才極度匱乏。

　　“每年臨近年底，公司員工都是一個(gè)項(xiàng)目接著一個(gè)項(xiàng)目，有時(shí)候忙得連個(gè)人生活上的事情都沒有時(shí)間處理。”林綏告訴記者。稅務(wù)方面的人才非常緊缺。”

　　雖然很多企業(yè)有會(huì)計(jì)人員，但是這些會(huì)計(jì)人員往往對(duì)稅務(wù)知識(shí)一知半解，只知道怎么填寫報(bào)表，甚至不知道一些有利于與不利于自己的稅收政策，懂稅務(wù)知識(shí)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才太少。

　　西子奧的斯電梯有限責(zé)任公司首席財(cái)務(wù)官范泰祖告訴記者，由于國(guó)內(nèi)稅務(wù)策劃人才緊缺，相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)只好請(qǐng)國(guó)外專家過來幫忙。“以前只要談到稅務(wù)策劃，專家的PPT都是英文寫的，現(xiàn)在這一塊人才慢慢開始本土化了，但還是比較緊缺。”他同時(shí)透露，正因?yàn)榇?，?ldquo;四大”挖人成為很多企業(yè)的選擇。

　　“不管是企業(yè)、政府稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)，還是的咨詢公司，都需要稅務(wù)策劃師，需求不斷增長(zhǎng)，而大家都在一個(gè)人才庫里找人才，自然是供不應(yīng)求。”林綏說。

　　據(jù)了界，在美國(guó)、日本、西歐等一些發(fā)達(dá)國(guó)家大部分的企業(yè)都是通過稅務(wù)策劃師處理稅務(wù)。僅在日本，的稅務(wù)策劃師就多達(dá)27萬人之多，而我國(guó)目前從業(yè)人員還不到4萬，市場(chǎng)缺口相當(dāng)大。

　　行業(yè)興起稅務(wù)策劃師走向前臺(tái)

　　目前，我國(guó)稅務(wù)策劃行業(yè)方興未艾，一些大公司，企業(yè)開始專門設(shè)立稅務(wù)部門負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，同時(shí)，稅務(wù)咨詢和代理業(yè)務(wù)正走向化和精銳化。隨著企業(yè)，咨詢公司以及政府稅收部門對(duì)稅務(wù)策劃師這一職業(yè)開始走向前臺(tái)，被更多人所關(guān)注。

　　那么，稅務(wù)策劃師的工作有那些呢?

　　“很多人認(rèn)為稅務(wù)策劃就是為了避稅，因此稅務(wù)策劃師的工作就是想盡辦法幫助企業(yè)少繳稅，甚至逃脫，其實(shí)不是這樣的。稅務(wù)策劃的首要目的是為了降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)做好稅務(wù)規(guī)劃：其次才是節(jié)稅，而且是在國(guó)家相關(guān)稅收法規(guī)允許的前提下，用好用足國(guó)家的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)節(jié)省稅收開支。”德勒另外一位稅務(wù)合伙人蔣穎女士認(rèn)為。

　　“稅務(wù)策劃師在幫助企業(yè)合理節(jié)稅的同時(shí)，也引導(dǎo)國(guó)內(nèi)企業(yè)遵守國(guó)家相關(guān)稅收法規(guī)，成功的稅務(wù)策劃往往既能使企業(yè)承擔(dān)的稅收負(fù)擔(dān)輕，又能使政府賦予稅收法規(guī)的政策意圖得意實(shí)現(xiàn)。”林綏表示。

　　由此可見，稅務(wù)策劃師的職責(zé)決不僅是避稅節(jié)稅，更不是想放設(shè)法鉆法律空子，而是考慮如何用好國(guó)家政策，使得企業(yè)的稅收對(duì)政府、對(duì)企業(yè)都有利，處理好維護(hù)納稅人合法權(quán)益和保護(hù)國(guó)家稅收利益之間的關(guān)系。

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