什么是中國香港薪俸稅

發(fā)布日期：2013-06-25 09:37 來源：0772222.com

　　按《中國香港法例》第112章，《稅務條例》第8條，除非條例另有規(guī)定，任何自然人在每個課稅年度產(chǎn)生或得自因為中國香港的雇傭所得，均須報及支付薪俸稅。 其中雇傭所得是指該納稅人在中國香港由于提供雇傭服務所得的一切入息，包括退休金、假期工資。

　　中國香港薪俸稅征收背景

　　中國香港對個人在港因任職或受雇取得的收入課征的稅收。1940年開征，后因太平洋戰(zhàn)爭爆發(fā)而停征，戰(zhàn)后恢復征收并逐漸成為中國香港主要稅種。薪俸稅的納稅人是在中國香港任職或受雇而獲得或賺取入息的個人。入息，包括薪金或工資、酬金、假期薪資、傭金、花紅、賞金、額外收入或津貼、退休時的獎賞或報酬及長俸等收入，雇員享受雇主免費提供住房待遇或繳納住房費而得到雇主提供補償，也應作為個人所得納稅。個人因在公司任職或受雇而有權(quán)獲得該公司的股份，并運用或轉(zhuǎn)讓該權(quán)利而取員提供的假期旅行支出，根據(jù)退休金計劃而領(lǐng)取的退休金以及一個課稅年度內(nèi)在港工作不超過60天者，也不納薪俸稅。薪俸稅的計稅依據(jù)為應納稅所得額，即所得(入息)總額扣除必要費用和生計費用后的余額。經(jīng)認可的慈善捐款亦可扣除，但捐款總額不得少于100元，不得超過經(jīng)扣除開支后入息的10%。必要費用是指不屬于私人或家庭消費，而純粹用于增加收入的必需費用。生計費用(個人免稅額)是指涉及納稅人本人、配偶、子女和其他被贍養(yǎng)者生活費用的開支。費用扣除標準根據(jù)通貨膨脹及稅收政策等因素在每年度的財政預算案中予以調(diào)整公布。

　　中國香港薪俸稅課稅范圍

　　于中國香港產(chǎn)生或得自中國香港的職位、受雇及退休金的入息均須課繳薪俸稅。“于中國香港產(chǎn)生或得自中國香港的入息”一詞，包括所有因在中國香港提供服務而獲得的收入，但此項定義并不影響該詞的一般廣泛含義。稅例對海員、航空人員及其他在中國香港作短暫停留的人士及在中國香港以外任何地區(qū)已繳納在性質(zhì)上與中國香港薪俸稅大致相同的稅項的人士均有特別規(guī)定。

　　入息一詞包括各種收入，也包括由雇主免費供給的寓所租值，或該項租值較雇員實際付予業(yè)主租金所多出的數(shù)目，評稅時所計算的寓所租值為：雇主或與雇主有聯(lián)系的人士給予該雇員的薪酬總數(shù)(扣除支出折舊等后)的10%。如雇員自賃寓所，而由雇主補發(fā)部分所付的租金，則該寓所將視為由雇主免費供給論，如雇主只補發(fā)部分所付的租金，該寓所仍將視為由雇主供給，但未有雇主補發(fā)的數(shù)額，則視為雇員實際付給雇主的租金。

　　中國香港薪俸稅稅率

　　累進稅率

　　項目 百分比

　　首35,000港元 2%

　　次35,000港元 7%

　　次35,000港元 12%

　　其余 17%

　　應課稅入息凈額=入息總額-扣除項目-免稅額

　　例如，您是一位單身人士，您在2001至2002之財政年度內(nèi)有HK$178,000 的薪金收入，則您該年度的稅負就是HK$3,150計算方法如下：

　　首HK$108,000 : 免稅

　　超出 HK$108,0000 的第一個HK$35,000 : HK$700

　　超出 HK$108,0000 的第二個HK$35,000 : HK$2,450

　　中國香港薪俸稅征收方式

　　薪俸稅實行超額累進稅率，但計算出的應納稅額不得超過扣除前應稅所得的15%。課稅級距及稅率也是根據(jù)通貨膨脹及稅收政策等因素每年予以調(diào)整。 薪俸稅按年征收，實行嚴格的雇主與雇員雙問申報制度，不實行雇主支付收人時的扣繳。雇主必須提供招雇、解聘雇員情況及申報雇員報酬資料，每年4月1日至5月1日向稅務局申報上一年度雇員薪俸情況。雇員須在每年5月1日至6月1日申報本人薪俸情況，填寫薪俸稅申報表。稅務局通過計算機處理加以核實和審查，發(fā)出稽征和納稅通知書。納稅人在本年度應繳納的稅款，在當年7月至8月預繳一次(約占稅款的75%)，年終結(jié)算。預繳稅款是根據(jù)上一年度應稅所得計算，如果收入不正?？蛇M行估算。如果是在年度中間取得的收入，則應就從取得收入之日起至年度終了之日止的所得額征稅。但在本年度所得少于上年度所得時，則按本年度所得計征。

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