發(fā)布日期:2019-08-13 12:19 來(lái)源:0772222.com
近年來(lái),“家族財(cái)富傳承”越來(lái)越受到企業(yè)家、投資機(jī)構(gòu)等群體的重視,如何結(jié)合中國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況來(lái)進(jìn)行家族財(cái)富管理成為各界熱議的話題。日前,一份專業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告——《2019中國(guó)家族財(cái)富可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》向我們剖析了這個(gè)特殊的群體:中國(guó)超高凈值人群。
1、規(guī)模與分布
億元級(jí)別超高凈值家庭11萬(wàn)戶,北京最多
根據(jù)《2018胡潤(rùn)財(cái)富報(bào)告》,2018年中國(guó)大陸地區(qū)擁有億元以上資產(chǎn)的超高凈值家庭達(dá)到了11萬(wàn)戶,同比增長(zhǎng)11.2%,其中擁有億元可投資資產(chǎn)的超高凈值家庭數(shù)量達(dá)到6.5萬(wàn)戶,同比增長(zhǎng)10.9%。
2、行業(yè)與年齡
企業(yè)主是最主要的群體,平均年齡47歲
3、投資與偏好
為資產(chǎn)配置、分散風(fēng)險(xiǎn)而進(jìn)行海外投資
中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩,由兩位數(shù)的高速增長(zhǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)入個(gè)位數(shù)的中高速增長(zhǎng)時(shí)代。不少企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型壓力和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn),也使得企業(yè)家們更加關(guān)注財(cái)富安全的問(wèn)題,引發(fā)了他們對(duì)財(cái)富和資產(chǎn)再配置的需求。
總體而言,企業(yè)家們對(duì)未來(lái)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍持樂(lè)觀態(tài)度,認(rèn)為越是經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的時(shí)候,越是投資的好機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)顯示,盡管目前面臨著較為復(fù)雜的投資環(huán)境,超六成的超高凈值人群認(rèn)為自己依舊會(huì)秉持“積極投資”的理念進(jìn)行投資活動(dòng)。
其中有22.6%受訪者表示未來(lái)或會(huì)增加海外投資,但股票投資冷淡,僅有10.7%受訪者選擇繼續(xù)投資股市。
“資產(chǎn)配置、分散風(fēng)險(xiǎn)”是超高凈值人群進(jìn)行海外金融投資的最主要目的,占比高達(dá)71.8%;其次是財(cái)富的“保值、增值”、“為子女境外留學(xué)做準(zhǔn)備”和“為將來(lái)個(gè)人養(yǎng)老做準(zhǔn)備”。
4、快樂(lè)與焦慮
健康/醫(yī)療問(wèn)題與子女傳承最為擔(dān)心
調(diào)查發(fā)現(xiàn),中國(guó)超高凈值人群的生活態(tài)度總體表現(xiàn)為積極樂(lè)觀。當(dāng)幸福滿意度滿分為10 分時(shí),有71.1% 的超高凈值人群感到明顯幸福(8~10 分),其中對(duì)比財(cái)富、工作及健康,他們對(duì)家庭生活的滿意度更高,其平均值超過(guò)8 分。
在工作與生活的雙重壓力下,已經(jīng)具備了較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的超高凈值人群也更加注重健康養(yǎng)生,他們對(duì)健康/ 醫(yī)療的焦慮程度最高,其次是子女教育。
原因剖析:
中國(guó)大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展時(shí)間短,僅處于家族第一代成員實(shí)際控制或第二代成員接班的特殊時(shí)期,在家族財(cái)富代際傳承方面的經(jīng)驗(yàn)較為缺乏。因文化背景、制度等因素的差異,歐美發(fā)達(dá)國(guó)家相對(duì)成熟的家族傳承經(jīng)驗(yàn)難以直接復(fù)制到中國(guó)境內(nèi)。
為此,他們不得不面對(duì)以下痛點(diǎn):
5、需求與選擇
“接班潮”臨近,亟需專業(yè)財(cái)富管理機(jī)構(gòu)
隨著“接班潮”的臨近,代際傳承已成為中國(guó)企業(yè)家普遍關(guān)注的問(wèn)題。定性研究發(fā)現(xiàn),代際傳承困局主要體現(xiàn)在以下方面:
① 基于自身的教育文化與生活背景,一代企業(yè)家普遍專業(yè)經(jīng)驗(yàn)少且缺乏合理的家族財(cái)富長(zhǎng)期規(guī)劃意識(shí),傳承計(jì)劃的方向不明確。
② 代際矛盾,主要體現(xiàn)在一代企業(yè)家與子女之間因代際價(jià)值觀認(rèn)同差異、事業(yè)認(rèn)同差異以及繼承能力認(rèn)可差異所造成的代際傳承意愿矛盾。
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